Culture d'entreprise

 

 

Où que nous agissions et quels que soient nos interlocuteurs, notre culture d’entreprise globale repose toujours sur les mêmes principes – que ce soit dans le processus décisionnel, dans la relation et les rapports que nous entretenons les uns avec les autres à l’interne ou à l’externe, dans l’information et la communication ainsi que dans l’évaluation des performances. La culture d’entreprise représente nos valeurs, notre façon de penser ainsi que nos agissements et constitue un effet marquant sur le comportement de tous les collaborateurs qui portent en eux l’image de Walter Meier.


 

 

Ouverts

Nous envisageons tout d’une manière ouverte, sans préjugés. Attentifs à l'évolution du monde, nous tenons compte des opportunités d’affaires globales. Nos innovations se réalisent parce que nous faisons preuve de beaucoup d’enthousiasme à l’égard des nouveautés technologiques.

     
 

Dynamiques

Nous sommes efficaces dans nos exécutions et nos réponses. Nous prenons des initiatives avant même que quelqu’un nous incite à le faire. La lenteur administrative nous est inconnue, car il nous tient à coeur de prendre des décisions.

     
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Coopératifs

Altruistes, nous faisons toujours passer l’intérêt commun au premier plan. Pour renforcer le travail d’équipe, nous nous adaptons de façon flexible. Nous sommes dignes de confiance et nos promesses sont tenues.

     
 

Pragmatique

Nous sommes directs et appelons les choses par leur nom. Pour le meilleur résultat possible, nous nous mettons à la place des autres et de leurs raisonnements. Nous ne perdons pas de temps parce que nous sommes clairs et allons droit au but.

     
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Orientés résultats

Nous pouvons nous concentrer sur l’essentiel parce que nous mettons la priorité sur nos objectifs. Nous ne lâchons pas prise et nous faisons aboutir les résultats de manière définitive. Nous sommes satisfaits que lorsque les résultats ont été atteints de manière résolue.

 

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